Cómo ha cambiado la política de Google sobre el coronavirus

El virus, denominado COVID-19, apareció por primera vez en China y dio tal golpe en todo el mundo que muchos ahora simplemente no saben qué hacer. Si lo piensas bien, la trama de todo lo que está sucediendo ahora parece muy apocalíptica. La gente está encerrada en sus hogares, la infraestructura está fuera de servicio y las economías de todo el mundo están al borde del abismo. Todo esto se debe a algún fragmento de ARN en una capa de proteína, que ni siquiera se puede ver en todos los microscopios. Como resultado de todo esto, la gente común y las grandes corporaciones tienen que perder mucho dinero y tomar decisiones difíciles para superar este período con las menores pérdidas posibles.

Cómo ha cambiado la política de Google sobre el coronavirus

Incluso estas empresas tienen dificultades

Por qué la crisis es peligrosa para los gigantes de TI

Para comprender la magnitud del desastre y no decir que Google y Apple tienen mucho dinero, debe comprender que tienen grandes ingresos, pero la rueda de su negocio debe girar constantemente. Desde este punto de vista, es mucho más fácil para una persona común, incluso con un ingreso promedio, pasar varios meses sin dinero y vivir de los fondos acumulados.

Esto se debe a que además de los enormes ingresos, las empresas tienen gastos que no son mucho menores. Como mínimo, tienen una gran cantidad de bienes raíces para mantener y pagar impuestos. Tienen producción y logística bien establecida, que de alguna manera deben optimizarse o cancelarse, pero aún así pagan por ello. Además, de alguna manera tenemos que seguir participando en la investigación y el desarrollo para mantenernos al día con la carrera tecnológica.

El rubro de gasto más importante son los salarios. Las grandes empresas emplean a decenas de miles de empleados en todo el mundo. Son cientos de millones de dólares solo en salarios, como mínimo. Lo más probable es que, teniendo en cuenta los salarios de los altos directivos, esta cantidad pueda superar los mil millones.

Todo esto es una carga abrumadora para las empresas en esos momentos en los que los ingresos se reducen drásticamente. Esto sucedió con Google, y además de cancelar eventos, comenzó a tomar las primeras decisiones difíciles.

Qué está haciendo Google para combatir la crisis

Por supuesto, Google puede transferir a sus empleados al trabajo remoto, pero esto, como era de esperar, disminuye la calidad de los servicios. Por ejemplo, la empresa tuvo problemas con la moderación de videos de YouTube. Como resultado, más videos comenzaron a caer en los no deseados. Y también hubo problemas con las actualizaciones periódicas de Google Chrome. Es desagradable, pero tolerable. Ahora se trata de la política de personal

Google publicó hoy su informe interno en medio de la furiosa epidemia de COVID-19 con respecto a los cambios en su política de contratación este año.

Bloomberg recibió datos de este informe, que el CEO Sundar Pichai envió hoy a los empleados de Google. También señala que la situación en la empresa ha cambiado drásticamente desde que tuvo que cerrar sus dos primeras oficinas importantes en Asia a principios de este año.

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Ahora no hay más personas en las oficinas de la empresa.

Pichai también señaló que solo una cuarta parte de 2020 está atrasada, pero ya se puede calificar de la más extraña en la historia de la compañía. Hasta hace unos meses, pocos hubieran imaginado que casi todos los empleados tendrían que trabajar desde casa durante la mayor pandemia de nuestro tiempo.

El director de Google dice que la empresa se ve obligada a repensar su política de recursos humanos. Por supuesto, no se deben esperar despidos masivos, pero se revisarán los planes para los nuevos empleados. Pichai cree que esta es la única forma de prepararse de antemano para la tormenta que promete una crisis económica y superarla con pérdidas mínimas.

Al igual que en 2008, toda la economía mundial está experimentando problemas globales. No pueden ignorar a Google y Alphabet. En primer lugar, por los socios que también están experimentando dificultades en sus frentes.

El año pasado la compañía tenía previsto contratar a 20.000 empleados en diversas áreas de actividad. De estas, 4.000 personas ya han empezado a trabajar y unas 1.000 más están preparadas para hacerlo en un futuro próximo, pero debido a que todo el mundo está sentado en casa, no hay nadie que enseñe a estos empleados ni nadie que les proporcione todo lo que necesitan para trabajar.

La contratación adicional también se revisará en profundidad. Se hará una excepción solo para direcciones estratégicas clave. En pocas palabras, solo se contratará a aquellos que puedan ayudar directamente a la empresa a superar este período difícil.

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No hay nadie para trabajar, todo es remoto.

Además de reducir la contratación, Google planea reducir los costos en otras áreas de actividad también. Por ejemplo, actualizaciones de equipos, centros de datos, marketing y viajes de negocios. Permítanme recordarles que la empresa siempre ha sido un ejemplo de cómo hacer viajes de negocios. Apenas, sus especialistas condujeron de inmediato en la dirección correcta o, por el contrario, se invitó a los socios a la oficina de la empresa.

Política de precios de Google

En cierto modo, estos planes de la empresa pueden explicar el deseo de hacer sus productos lo más competitivos posible en términos de precio. Me refiero a los descuentos que establecieron esta semana en Google Pixel 4 y Google Pixel 3a.

Esto se debió en gran parte al deseo de competir con OnePlus y iPhone SE 2. Pero tampoco sería superfluo simplemente limpiar los almacenes y liberar rápidamente una gran cantidad de efectivo.

Además, los rumores de que la compañía se está preparando para el lanzamiento de Google Pixel 5 no en el procesador insignia, sino en uno un poco más simple, se están volviendo aún más lógicos. A diferencia de OnePlus con sus precios similares a los de un caballo para el modelo OnePlus 8 Pro, Google puede recortar un poco los costos, fijar el precio más bajo y ganar muchos fanáticos de la marca, quienes le traerán dinero ahora y seguirán siendo fieles fanáticos de la marca.

En general, la política de la compañía hasta ahora parece muy interesante y prometedora. Veamos qué pasa, pero por ahora podemos elogiar a la dirección de la empresa por su previsión.

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